经济新常态下国企员工绩效薪酬体系改革研究

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引言

随着市场经济的快速发展，处于改革进程中的国有企业面临日益严峻的市场竞争压力。国企必须积极满足新时代的发展要求，加快转型升级，强化自身建设，以实现高质量发展。员工作为企业的核心资源，其绩效薪酬体系的改革对于激发员工积极性、提升企业效益具有关键作用[1]。然而，当前个别国有企业员工绩效薪酬体系仍存在诸多问题，制约企业发展。（剩余5218字）

试读结束

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