基于双因素激励理论的上海市奉贤区全科医生群体激励模型构建

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【摘要】 背景 在全科人才紧缺、社区资源有限的背景下，社区卫生服务机构亟须找到精准而科学的“激励”方式，“留住人、用足人”，并促成组织与个人共同成长，进而利好社区居民。目的 本研究通过构建全科医生群体激励机制模型，来检验现行政策的激励措施及其实际成效，以提出改进意见与建议，完善全科医生用人、留人机制。（剩余17497字）

试读结束

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