人力资源战略对事业单位组织绩效的 调节作用研究

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事业单位在公共服务体系中担负着教育、医疗、科研和社会服务等各方面任务，其运行效率和服务质量均会对社会治理和公共资源配置产生影响。随着公共管理理念的不断更新，组织绩效成为衡量事业单位运行质量的一个重要指标。人力资源是组织最核心的要素，对绩效的形成起着基础性作用。传统管理模式重视岗位管理和事务处理，对人员潜力开发与组织发展之间的关系缺少关注，一定程度上阻碍了组织绩效的持续提高。（剩余5541字）

试读结束

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