超龄劳动者退出劳动给付认定规则研究

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超龄劳动者因用人单位原因退出劳动作为一种事实状态，其给付认定规则是一个“新老交织”的问题，概念杂糅交织难以独立评价，给司法实践带来诸多难题。以下是一个超龄劳动者因用人单位原因退出劳动，在仲裁和诉讼不同阶段寻求救济，被不同概念评价，同案不同判的真实案例。陈某（女，1965年10月17日生）与某某清洁公司案历经了劳动仲裁、诉讼一审、诉讼二审、诉讼再审程序，仲裁委以陈某达到法定退休年龄为由不予受理；一审法院只认定了陈某达到法定退休年龄前的劳动关系（2012年1月3日起至2015年10月16日）；二审法院将整体的用工事实都认定为劳动关系（2012年1月3日起至2016年7月31日），并支持了陈某经济补偿的诉请；再审法院则认为继续就业者只要达到法定退休年龄，无论其是否享受基本养老保险待遇，与用人单位形成的是劳务关系，而非劳动关系，驳回了陈某关于经济补偿的诉请①。（剩余18646字）