人力资源

人力资源 (2017年12期)

类型:月刊  类别:职场理财
人力资源,聚焦人力资源前沿资讯和发展动态,提供人力资源全新管理理念和解决方案。开启前沿视窗,提升管理品质,解读人本文化,奉献操作实务。
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目录
本期刊首丨登高放眼新征程
古来就有登高望远的传统,登高览胜,寄情抒怀,留下很多佳话和诗篇。陶渊明的“春秋多佳日,登高赋新诗”,岳阳楼上的对联“四面湖山归眼底,万家忧乐到心头”,可谓千古绝唱。近年来一些地方发扬传统文化,在新年到来之际,举办登高健身活动。参与者都有“欲...
看法丨60%
60% 韦莱韬悦最近开展的全球福利趋势调研表明:越来越多的中国雇主开始认识到福利的重要性,并积极寻求各种方式提高福利对员工的吸引力和留任力。不过,雇主对福利体系的调整与员工的需求上有偏差。超过 60%的雇主认为公司的配套福利增强了对员工的吸...
看法丨职场混龄中的“矛盾”与和解
话题一 职场混龄中的“矛盾”与和解 “站好最后一班岗”的50后、职场骨干60后、职场中坚70后、职场主力80后及职场新人90后,从来没有一个时期的职场像现在这样,各代际人个性差异如此大,“全年龄”正成为职场新常态。在混龄共处时代,究竟“年轻...
看法丨顺丰:发布员工福利贷款管理制度
顺丰:发布员工福利贷款管理制度 顺丰控股近期发布了2017年三季度业绩报告:前三季度公司业务持续稳定增长,加之国庆中秋双节催化,推动了利润超预期增长。与此同时,顺丰控股还发布了员工福利贷款管理制度。根据该制度,顺丰每年将发放员工福利贷款总额...
看法丨人工智能+HR,正在发生的未来
码字累了,就喜欢摆弄一会儿手机。我喜欢下象棋,就在手机上安装一款中国象棋APP。怎奈棋艺不精,总是输给那些不相识的对手。为寻求心理平衡,就与智能系统对决,尽管前几局胜出,后发现它已将我下棋的套路记忆下来,步步克制我的招数。我越赢不了,就越想...
看法丨预防劳动争议,构建劳务派遣“铁三角”
三方为主体的特殊劳动关系 劳务派遣是人力资源配置的新型用工方式,劳务派遣中的劳动关系与传统的劳动用工不同,呈现出多维复杂的结构。因为在劳务派遣中,用工单位与被派遣劳动者之间并不存在劳动关系,而只是有偿的使用关系。真正与被派遣劳动者发生劳动关...
看法丨像产品经理一样做HR
2016被称为互联网的直播元年,我们几乎每天都能听到关于网红的消息;知乎等平台开始尝试知识付费产品;热门IP如鬼吹灯、诛仙等一度热卖。这些现象都证明了一件事:这是一个个体变现越来越容易的时代,只要你有一技之长。 硬件的廉价和软件的丰富打通了...
看法丨培训要与企业战略相结合
在人力资源领域,经常出现的一个热门话题是,如何将培训跟企业战略和企业需求结合起来。最近,笔者在谷歌上搜索了一下“将学习与发展跟企业战略相结合”,出现了将近3100万个结果。显然,业内的许多人都认为这个话题很重要。 企业在培训方面正在进行大规...
干法丨薪酬职级体系模型技术(下)
在薪酬职级体系设计的操作技术层面,工作流程可以划分为组织架构梳理、职务类别界定、原有工资表分析、职级体系模型建立、级差调整、新体系职级定位及调整等六大环节。前两期文章介绍了组织架构梳理、职务类别界定、原有工资表分析三个环节,在本期,我们继续...
干法丨背景调查,人员招聘安全阀
H公司面试了一位表现优秀的行政经理候选人,该候选人硕士学历,有八年行政管理经历,其在面试时展现了以往工作中的突出事迹,成功地打动了面试官,于是面试官没有做背景调查就决定录用。在入职后的第三个月,不少外部借债公司找到H公司,称该行政经理以公司...
干法丨有效认定员工职务侵占
不以订立劳动合同为前提 依据《刑法》第二百七十一条第一款规定,职务侵占罪的主体为公司、企业或其他单位的人员。然而,法律并没有明确,这里的“人员”是否必须为与企业签订书面劳動合同的人员。那么,与企业构成事实劳动关系的人员、劳务派遣人员、外包人...
干法丨年度薪酬盘点,盘些啥
每到年底,又到了HR忙着做薪酬盘点的时候。通过年度薪酬盘点,HR可以获悉企业薪酬是否体现了职位价值的差异,是否具有激励性,与外部相比是否具有竞争性。而这些都为年度薪酬调整提供了重要依据。 尽管薪酬盘点是每年的例行公事,但很多HR由于方法不当...
干法丨竞争上岗:魔鬼藏在细节中
近年来,越来越多的民营企业开始采用竞争上岗这一手段选拔人才。然而,笔者在多年人力资源管理工作实践中,却耳闻目睹了一些因竞争上岗运作过程不够规范而引发的劳动纠纷。事实上,企业运营的很多细节中都可能隐藏着风险。对于风险这个魔鬼,管理者可能无暇过...
干法丨如何发现你身边的潜力股(下)
会喝酒 自人类文明崛起之时起,饮酒就已经蔚然成风,虽然世界各地酒的种类不同,酒文化也大相径庭,但是喝酒逐渐成为人际交往中不可或缺的一个元素。许多重要的历史事件和典故都与酒有关,比如鸿门宴、温酒斩华雄、青梅煮酒论英雄、杯酒释兵权等等。酒能传递...
干法丨项目管理,助培训“起死回生”
企业的发展与壮大离不开人,培训也日渐成为企业发展与人才培养的重要手段之一:一方面,企业通过培训增强企业与员工的彼此了解,传达企业的业务现状与发展战略,了解员工能力水平;另一方面,通过培训可以提升员工的职业能力,满足企业发展需要。 常见的培训...
干法丨“金手铐”如何绑定核心人才
员工持股计划是上市公司留住优秀员工的惯用手段,在国外被称为“金手铐”。近几年,股权激励也已成为当下国内一些企业激励高管、员工的最重要方式之一,特别是针对核心的骨干人才。于是,一个关键问题就浮出水面:企业的股权激励方案,真的有激励性吗? 股权...
干法丨用“人力资源仪表盘”启动年终总结
2017年已接近尾声,又到了写年终总结的时间。估计不少企业的人力资源负责人开始头疼:“隔壁财务部提交的年终总结,既清晰明了,又能作为公司下一年度业务决策的有效支撑。而自己如何才能做出一份既让老板满意,又能体现个人价值的人力资源年终总结?”如...
干法丨利润分享机制:做得大不如分得好
事不关己,高高挂起 很多建筑施工企业都曾遇见这样的情况:年关刚过,老板、HR不断接到员工电话,要么是施工员、项目经理自称家里有些特殊情况,不能继续回公司工作,要么就是某同行邀请他们过去工作,有的项目经理甚至在过完春节后直接选择“消失”。 上...
干法丨人才管理,让“症状解”变为“杠杆解”
管理大师德鲁克针对管理提出的定论之一就是:“不存在唯一正确的组织结构,也不存在唯一正确的人员管理方法。”这句充满哲学意味的定论,说得通俗点就是,管理者不要停留在固有管理模式下,要多动脑,研究出更适合组织发展的管理方法。 对于科研院所而言,高...
干法丨规模性人员优化:换汤还需换药
怎么看待人员优化 提到大规模裁员,企业通常不会使用“裁员”这个词,而是用“人员优化”来表达。以华为、阿里巴巴、乐视、海尔四家优秀的企业为例,上述每家企业都发生过非常有代表性的人员优化案例。 马云有一句经典的话叫做“开除人心要善、刀要快”,尤...
干法丨人员优化,见招拆招
企业面对的经济市场是瞬息万变的。为了适应变化,企业难免要进行一些变革,例如适应市场需要的组织架构调整,对市场前景不好的区域进行分支机构关闭、停业等。近几年,从各大媒体公开报道的信息来看,不少企业在重大变革过程中,因人员优化而产生的劳资纠纷屡...
干法丨应对“非典型”员工管理难题
在现代法治语境之下,企业和员工之间的管理和被管理关系不是绝对关系,而是一种相对的,受到限制的管理。这种管理关系基于劳动关系而存在,发生在劳动关系履行过程中。实践中,企业对劳动者的管理行为通常从“劳动过程”和“劳动时间”两个维度进行判断,当然...
干法丨员工打架,可以解除劳动关系吗
近期我公司两名员工因为私人恩怨在公司内发生肢体冲突,公司认为二人的行为违反了员工手册中“不准在办公场所打架斗殴”的规定,准备按照严重违纪解除劳动关系,请问这样处理是否有风险? 根据贵公司提供的情形来看,在处理时有以下几点需注意: 证据的收集...
活法丨有数人“游山玩水”,无数人“风花雪月”(下)
书接上回,若想发现蓝海,还得“笨人法事”,此谓有数人“游山玩水”。与此对应,无数人“风花雪月”。风月何解?我以为风月既是普遍也是差异,普遍是路,差异是径,此为路径,我将此称为战略路径。 风月:一以贯之 到过泰山、西湖的同仁都见过一处石刻,石...
活法丨稻盛版本心性说
英国历史学家汤因比曾经说:“二十一世纪将是中华文化的世纪,能够拯救世界的只有大乘佛法和孔孟之道”。二十一世纪是一个商业时代。商业时代如何把孔孟之道、大乘佛法运用出来,这是留给现代人的一道题。这时稻盛哲学出现了。稻盛和夫先生说:“我努力学习孔...
活法丨让新员工快速形成战斗力
一家创业公司的人力资源总监(以下简称“HRD”)分享了一个案例:某创业公司拿到了投资,员工拿到了期权,但是却依然面临非常严峻的发展瓶颈:在过去一年中,这家公司的产品迭代和市场推广上的发展速度明显慢于竞争对手,投资方也渐渐不满起来。 管理层从...
活法丨年底了,该和员工结清年假啦
“十二月份,这是一年中最糟糕的月份,所有的法定假日都休过了;这是一年中最好的月份,新的一轮年假将卷土重来。”如果用这句话来刷圈,一定会引来大拨的留言,或许还会圈粉无数呢,不信你试试。假期对于职场人士来说绝对是不亚于年终奖的福利,更不要说前面...
活法丨从正确的决策出发
我们一直关注“执行”,而事实上,我们一开始就应当从正确的决策出发。优质决策带我们回归起点。 人生即选择。读哪所大学,做哪份工作,和谁牵手步入婚姻殿堂……无不需要我们做出决策。小到日常生活琐事,大到工作与婚姻,我们的一生基本都是在各种决策中度...
活法丨欣赏身边人:很难却很必要
认识关美的人,没有不喜欢和她说话的,同样的话从关美的口中说出来,听着就很舒服。比如同事新买一件衣服,有的同事会说,这件衣服显得你特别年轻,比之前那些衣服好看多了。这样的话虽然是在赞美,但是听起来就会让人很不舒服。第一,“显得年轻,言外之意是...
活法丨用人际敏感磨锐社交利器
你有没有遇到过这样的情况,两个人或几个人正在愉快地聊天,有一个人的脸色忽然由晴转阴,而另外一个人还浑然不知,甚至最后两人的关系彻底闹僵了也不知道问题出在哪了。网上有一个段子很形象地表达了这种情况,“男朋友问女朋友:你生气了?女朋友回答:没有...
活法丨油腻标签的焦虑
在中国,做个中年男人挺难的。因为加班,谈了七年的女友分手了。这段时间总是在掉头发,因为加班,没时间看病,没空陪女朋友,没空参加奶奶的葬礼,没空为自己而活。只有权力选择今天是否洗澡、出门前是否洗头,但是现在也不行了,又被称为油腻中年男。看到冯...
活法丨简约之美
对于下一次技术革命,如果没有想象、没有担当、没有学习,人类是悲哀的。 ——马云 聘请最好的员工,公平地付酬给他们,经常和他们沟通,提供挑战和奖励,相信他们,别成为他们的障碍——他们的表现将令你震惊。 ——玛丽·安·阿利森...
活法丨策之以道
目标不能听起来宏伟,但却模糊。目标不能是如此模糊又遥不可及。你的方向必须如此生动鲜活——如果你在半夜唤醒你的一个员工,问他:“我們的目标是什么?”他仍然能在半睡半醒的状态下做出正确的回答。 ——通用电气前董事长兼CEO 杰克·韦尔...
活法丨不做逻辑的俘虏
《有毒的逻辑》一书的作者罗伯特J.古拉(Robert J. Gula)英年早逝,47歲时就被胰腺癌夺去了生命。接触过他的人,无一不为他深深折服:他活力四射,目光如炬,言简意赅,有着运动员般健硕的身躯,一团棕灰色的头发倒向一边却不显蓬乱,时而...
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