企业HRBP角色定位与实践研究

摘要：HRBP是人力资源部与基层部门之间的纽带和桥梁，要充分发挥HRBP的作用，提高实践价值，就要求我们要更关注业务、贴近业务、理解业务、融入业务，研究HRBP在实践过程中作为信息技术支持者、战略定位核心参与者、业务合作伙伴的角色定位，并制定HRBP的职能模型，从HRBP团队建立、关系建立到方案建立等明确HRBP职责，将人力资源及其价值真正内嵌到各业务单元的价值模块中。（剩余5038字）