勿让人才“孔雀东南飞”

上市公司要想长盛不衰，甚至打造成百年老店，就必须在公司治理中嵌入科学而高效的机制和文化，以保证企业自身发展具有足够的优秀人才资源

近日，国内某知名企业有不少核心员工被竞争对手挖了墙角，公司老总气得要骂人。笔者不禁想起2006年左右，媒体上有外资银行加大扩张、业内人才跳槽忙等内容的报道。当时在我国已经加入WTO的情况下，大批外资银行趁机涌入疯狂扩张业务，以高薪等为诱惑从中资银行抢夺骨干人才。（剩余1137字）