变革型领导力对建筑企业数字化转型绩效的影响：一个有调节的中介效应模型

摘要：为打破建筑企业数字化困境，有效提升数字化转型绩效，并加快推动数字化为建筑企业赋能，以动态能力理论为基础，构建“资源基础—动态能力—数字化转型绩效”的底层逻辑分析框架，引入组织敏捷性为中介变量，以环境动态性为调节变量，探析变革型领导力对建筑企业数字化转型绩效的内在作用机制。结果表明：变革型领导力及其4个子维度（德行垂范、愿景激励、个性化关怀、领导魅力）对数字化转型绩效具有正向影响作用；变革型领导力不仅对数字化转型绩效具有直接影响作用，亦可通过组织敏捷性及其两个子维度（市场利用敏捷性和运营调整敏捷性）的部分中介作用对其产生间接正向影响；环境动态性正向调节建筑企业变革型领导力与组织敏捷性、组织敏捷性与数字化转型绩效之间的关系。（剩余5791字）