经济低迷，行业不景气，你的薪酬涨幅如何？职业投入产出比还算满意吗？在我们的调查中找找自己的位置，也看看未来一年的挣钱指南。
刚刚过去的2015年对许多行业和身处其中的公司人来说，可能都是略显艰难的一年。如果你在这一年里并没有获得满意的薪酬增长，也可以对自己宽容一些。
这是中国经济增速明显放缓的一年。根据国家统计局公布的最新数据，2015年国内生产总值（GDP）增长6.9%，跌至15年来的谷底，与之相对应，薪酬涨幅也像大环境一样触底了。一份来自中智人力资本调研与数据服务中心的数据显示，2015年的总体薪酬增长率近年来首次跌到8.0%，其中商业地产、机械制造、快递物流等多个行业的薪酬涨幅数据都比较令人“忧伤”。中智对这种情况的解读是：“由于整体的经济环境相对趋稳，同时中国企业的薪酬已过了快速增长时代。”而在可以预见的未来，我们的薪酬涨幅都将长期维持这种微涨的状态。
这个结论其实也印证了我们去年此时在福利大调查的封面报道中对2015年的预测：涨薪变慢了。今年我们的调查继续。这是《第一财经周刊》自2008年创刊以来第8次的公司人薪酬福利大调查。如果说中智的报告像是一份宏观总结，那从我们这份更具体的微观调查中也能得出类似的结论。今年一共有来自16个行业的1640位公司人参与了我们的调查，超过一半的公司人涨薪幅度低于10%。这其中，33.23%的公司人总算还涨了工资，尽管有的可能并没跑赢GDP，另外还有超过25%的公司人经历的则是一个或者没加薪或者甚至还降薪的“悲催”的2015年。
邓伟2015年的工资涨幅就没有跑赢GDP。他供职于一家韩法合资的化工企业，除了升职这样的特殊情况，公司每年给员工的加薪通常都会紧扣GDP并略高一点，但今年，他的薪酬涨幅第一次输给了GDP。年初时他曾经估计自己能有10%的涨薪，结果最终的涨薪幅度只有5%，“1000元都不到。”进入2016年，他觉得情况依然不会乐观。
邓伟所在的公司处于制造业的上游，他在公司里担任的是塑料制品的销售工作，客户主要集中在汽车生产和家电制造业领域。但整个2015年，这两个行业的生产环境都不乐观。中国汽车工业协会2015年6月的数据显示，国内汽车的产销量环比、同比再次双双下降。
对于邓伟来说，这一现象的连锁反应就是他所负责的塑料原料的需求明显减少。更糟糕的情况发生在家电行业，2014年就开始出现的小家电厂关停潮让邓伟在2015年还能感觉到客户数量的明显减少。后来，他在一本名为《电器》的行业内刊中了解到，整个2015年，在小家电厂聚集地之一的宁波慈溪，关停的企业甚至达到了1/3。发生在那里的动荡直接影响到了邓伟的业绩。
糟糕的市场行情让他的加班开始变多，但是由于企业比较流行加班文化，他并没有获得多少加班费回报。同时，由于工作还涉及贸易环节，邓伟的公司在2015年的人民币汇率波动上也吃了不少苦头。“一开始进口关税很好，每吨的利润大概有几百元。但是汇率一波动，清关时的实际利润率会比一开始预测的有很大下降，贸易行业很多其实都是亏损的。”邓伟说。
“2015年，整个机械制造行业的薪酬涨幅可能都没有跑赢GDP。”中智人力资本调研中心副总经理庞丽敏告诉《第一财经周刊》。除了市场需求的连锁减少和投资增速下降，产业结构调整也是原因之一。而在处于产业上游的化工行业中，有不少企业都受到了波及，邓伟的故事应该很普遍。
行业普遍不景气，加薪也比以前更难，并且在可预见的未来好像也都是悲观预期，那对公司人来说，还有更坏的消息吗？
坏消息是，饶是如此，你还是比过去几年感到更累了。在我们的调查中，33.96%的人确认了这一点，还有19.51%的人甚至感觉到2016年“压力山大”。这通常容易理解，在艰难的年景，公司通常会控制人员及预算，并且想方设法压缩成本，这会要求你付出更多，也会让你感觉比以往更累。
好消息则是，我们还是在这次年度薪酬调查中看到了乐观的一面：尽管工作辛苦压力大，47.87%的公司人仍认为自己在这一年的付出小有回报，更有28.17%表示过去一年在职业成长上“收获很大”。
公司人一年的投入产出比是我们在今年的调查中着重想找到的答案。我们在问卷中把经济收入（年薪）和职业成长收获（技能、经验、资源等）算做是公司人工作一年的所得，把自我感觉的辛劳与否算做付出，再按各自权重赋值计算，最后得出了所有参与调查的1640个公司人在这一维度上的分布趋势——这是一个正态分布图（见本页左上图），但我们仍然能看到占据主流的公司人群体在2016年都有还算满意的收获，尽管大环境艰难。
在中粮大悦城地产北京公司工作的张黎是一个非常励志的真实个案——2015年，他挑战了一个同事们都不愿意接手的地产项目，最终他的成绩不错，也因此获得了晋升，title从祥云小镇这个项目的副总变成了总经理。
而且在中粮的8年里，从最初的招商助理到现在的大悦城地产北京公司商业管理部总监，张黎的职业成长速度几乎是每一到两年一个台阶。他的办法是接手那些有挑战、有风险的项目，用“小步快跑”的办法去争取更高的职务，以及更高的薪酬增长。“有些东西，你觉得它是个机会，现在又处于一个低位，别人不敢尝试，或者别人在犹豫的时候，你稍微坚定一点，积极一点，主动一点，那很多事就能落到你头上了。”张黎对《第一财经周刊》说。