企业员工职业倦怠现状及干预研究

——以国企员工为例

摘 要：职业倦怠是随着人们生活和工作节奏加快而导致的一种心理疾病。本文从职业倦怠的概念、影响因素和测度入手，在对我国国企员工职业倦怠现状和原因进行分析的基础上，提出了针对国企员工的职业倦怠预防和干预措施，以期降低职业倦怠的发生，减少对企业长远发展的不良影响。

关键词：职业倦怠;国企员工;预防干预

本文索引：徐一丹，陈煜，张翔.<标题>[J].中国商论，2021（21）：-148.

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）11（a）--03

1 研究背景

近年来，随着我国经济的发展和人们生活节奏的加快，职业倦怠问题在职场人群中的表现越来越普遍，许多人由于无力应对长期从事某一职业产生的疲惫、厌倦情绪，导致工作、生活和身体的诸多不良反应产生，从而使职场倦怠成为一种值得关注的心理问题。（剩余5739字）

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