激励理论在企业管理中的应用研究

摘 要：随着我国经济不断发展，各行各业的竞争日益激烈。企业的竞争实则为人才的竞争，目前企业对人力资源的优化配置形成了科学的认知。过往企业管理过程中，对员工的激励方式进行了一系列调整，但是就实际效果来看，仍存在较大的改善空间。对此，企业应加强对激励理论的应用实践，并在实践过程中加强创新，结合具体问题及时制定针对性策略，提高员工的工作积极性，使企业员工的优势得以全面发挥，在促进企业长效发展的同时，能够实现员工的个人价值。（剩余6763字）

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