基于认知偏差的知识型员工人力资源管理研究

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摘 要：企业知识型员工是推动企业创新发展的重要人才资源，重要性不言而喻。本文首先界定了知识型员工的含义，其次运用问卷调查和统计分析相结合的方法，探讨知识型员工的认知偏差与工作满意度的关系，最后针对企业知识型员工的人格特质，提出人力资源管理的相关对策。

关键词：认知偏差;知识型员工;人力资源管理

本文索引：侯晓聪 .<标题>[J].中国商论，2021（21）：-139.

中图分类号：F272.92 文献标识码：A 文章编号：2096-0298（2021）11（a）--03

当前时代，知识是企业的宝贵资源，知识型员工可以帮助企业创造更多的价值。（剩余3546字）

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