“1+3=N”县级供电企业青年员工培养体系探索

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青年员工是供电企业发展的支柱，是公司持续创新改革的生力军，对于县级供电企业来说青年员工是发展的基石。本文介绍国网庐江县供电公司“1+3=N”培训体系，通过优化青年员工培训机制，完善青年员工能力评价体系，促进青年员工全面发展。同时，在其他县级供电公司进行推广应用，取得良好成效，为县级供电公司青年员工培养提供了借鉴。（剩余4496字）

试读结束

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