“大五”人格对工作绩效预测性的研究及展望

自20世纪80年代后期以来，西方人格研究领域取得了一个重大的成果，即“大五”人格模型的建立。该模型的出现被称为是“人格心理学领域的一场静悄悄的革命”，并被认为是适合全人类的。“大五”模型以cattell的16PF为基础，属于人格的特质理论，许多心理学家都根据自己的研究重复得到了类似的五个因素。（剩余3950字）

网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。