“头雁”型人力资本嵌入经济薄弱地区的机制分析
[摘要]“头雁”型人力资本“嵌入”经济薄弱地区可以优化当地资源要素配置、提升经济效能、激发创新型人才的内生动力。江苏通过“头雁型”人力资本嵌入苏中和苏北经济薄弱地区实现了“技术—经济范式”转型，基本解决了苏南、苏中、苏北发展不协调和不平衡问题，为国家解决类似矛盾提供了经典范例。应建立目标激励、岗位激励、薪酬激励、股票期权激励、超边际激励和容错等机制呵护“头雁型”人力资本的健康发展，提高“头雁型”党政干部的供给动力；让企业家充分利用“嵌入—联结”所提供的各种资源，分享该地区的剩余索取权和剩余控制权；让掌握特殊技能的专家分享创新所带来的外溢收益。（剩余12055字）
