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人力资源才能对财务绩效的影响

——以行业环境为调节变量

一、 引言

知识经济使得企业的核心竞争力不仅来自于企业所拥有的实物资本,更来自于企业中人所创造的无形资本。人力资源才能受到理论界和实务界的广泛关注。目前主要的人力资源才能理论着重的要点在于探讨教育与培训在劳动力市场中所产生的效果,其基本概念即个人在教育与训练上的投资,可提升其相关技能,进而导致个人生产力的提高(Kaufman,1994)。(剩余6259字)

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