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最具影响力的领导者没有跟随者


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经济价值最重要的来源是善行、服务和爱。如果你视员工为资源,想使其最优化,那么你永远不会从经理上升到领导者的层次。要实现这种飞跃,你必须把员工那些渴望通过参与高尚的不朽工程而超越有限存在的人,视为有意识的存在。

2012年至今,本书作者弗雷德·考夫曼的官方头衔都是领英行政发展副总裁,但其实他是一位经济学家、管理学教授。(剩余1731字)

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