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KPI被当成了管理的控制手段
KPI变得越来越多，但企业的绩效并没有变得越来越好。
穆胜：
平衡积分卡后面又发展出了针对员工成长层面的“员工积分卡”，针对人力资源管理层面的“人力资源积分卡”，这三张卡形成了“三部曲”，似乎是要量化出从组织能力到财务绩效的全过程。于是，KPI变得越来越多，但企业的绩效并没有变得越来越好。（剩余2753字）
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KPI是把双刃剑
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