浙江省桐庐县：加强对干部职业发展全周期关爱和赋能
从入职引路“扶上马”，到退休服务“伴新程”，近年来，浙江省桐庐县始终把干部激励关爱作为推动高质量发展的关键支撑，融入干部选育管用工作统筹推进，积极探索构建覆盖干部职业发展全周期、全方位的关爱激励新实践，让组织温暖从关键节点走向日常点滴。
能否让干部安心干事、持续成长，是关爱激励的核心。桐庐县聚焦干部成长轨迹，实施“全周期赋能”计划，对于新录用公务员，实施“三年蹲苗强基”培养体系，通过初任培训、青蓝结对、轮岗锻炼等举措，助力其“第一年炼苗适应、第二年壮苗提升、第三年成长出穗”。（剩余767字）
