国外知名企业如何操练“内功”

索尼的“内部招聘”

日本索尼公司每周出版一次内部小报，刊登各部门的“求人广告”，职员可以自由而且秘密地前去应征，他们的上司无权阻止。另外，公司原则上每隔2年便让职员调换一次工作，特别是对于精力旺盛、干劲十足的职员，不是让他们被动地等待工作变动，而是主动给他们施展才能的机会。

索尼公司在内部实行公开招聘的制度后，取得了双重好处：凡有能力的职员能找到自己比较中意的岗位；人事部门可以从中发现“外流”职员的上司们所存在的问题，并由此对他们采取适当的措施。（剩余1148字）

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