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[摘 要]为了解决由于员工能力不足引起的工作效率较低的问题，文章对国有企业员工能力提升“三通道一平台”模式进行了研究：建立以拓宽基层锻炼领域、开展横向跨部门交流学习、发挥技术能手的领军作用为通道的员工培养机制，并通过构建平台加强国有企业之间针对员工培养的交流，在彼此的成果中实现自身优化，达到提高员工能力的目的，并通过实例进行验证。（剩余3276字）
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国有企业员工能力提升“三通道一平台”模式研究
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