基于胜任力模型招聘体系优化设计

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【摘  要】论文先对胜任力模型相关定义和理论进行分析，再分析胜任力模型的研究现状和应用现状及常用的模型构建方法，最后以A公司为实例分析该公司目前的人员组织结构和招聘模型，进一步优化该公司招聘模式，并提出以胜任力模型为基础的企业招聘模式和管理模式。

【Abstract】Firstly， the paper analyzes the definition and theory of competency model， then analyzes the research status and application status of competency model， and the commonly used model building methods. Finally， taking A Company as an example， this paper analyzes the current personnel organizational structure and recruitment model of the company， further optimizes the recruitment mode of the company， and puts forward the enterprise recruitment mode and management mode based on the competency model.

【關键词】招聘体系;优化设计;胜任力模型

【Keywords】recruitment system; optimal design; competency model

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0105-03

1 胜任力及胜任力模型

1.1 胜任力的定义

胜任力主要定义为：能够将某一工作表现优异者与表现一般者区分开来的个人潜在的、深层次的特征。（剩余4993字）