灵活用工模式下的劳动关系风险识别

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近年来，民营企业快速发展，而传统用工模式难以满足其多样化用工需求。为了适应企业不同发展阶段的需求，并有效应对各种挑战，灵活用工模式应运而生。其用人方式与人员安排，为民营企业经营和人力资源管理提供了充分灵活性，也有助于降低人工运营成本，助力企业能够更好地应对人力资源管理中的复杂局面。但是，灵活用工模式下的劳动关系也潜藏一定风险。（剩余3847字）

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