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我国现行劳动保障制度主要以适龄劳动者为主要保障对象，而对于超龄劳动者的权益保障，还存在较大的提升空间，特别是在劳动合同认定、工伤赔偿标准以及社会保障衔接等环节，相关规范还不够完善。这导致超龄劳动者在面临劳动纠纷时，往往会遇到维权困扰。在此背景下，本文梳理超龄劳动者权益保障制度中需要完善的地方，并提出多元化的纠纷解决机制。（剩余3753字）
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超龄劳动者权益保障制度缺口与纠纷解决
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