超龄劳动者劳动关系认定的反思与规制

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当前，一些超龄劳动者的社会劳动参与程度不断提高，其劳动关系认定面临一些挑战。在法律层面，是否构成劳动关系以是否达到法定退休年龄为认定标准。但在实际工作中，由于超出法定退休年龄，部分超龄劳动者无法被认定为“劳动者”身份，从而面临无法参加社会保险、领取工资和认定工伤的难题。这样看来，以年龄为标尺认定行为人是否属于劳动者，在一定程度上变成了“隐性劳动排斥”。（剩余3849字）

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