在关联单位上班权利受损找谁“买单”

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由于種种原因，许多单位之间往往有着“剪不断，理还乱”或是“雾里看花”式的关系。那么，在这些关联单位上班出现权利损害时，该找谁买单呢？

未签订劳动合同关联企业应承担连带责任

【案例】吴芳芳在一家家族企业上班，该家族企业有多家公司。2018年10月，吴芳芳与其中的餐饮公司签订了劳动合同。2019年1月，餐饮公司负责人的一句话，便让吴芳芳调往销售公司担任出纳，而销售公司没有与吴芳芳签订书面劳动合同。（剩余1616字）

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