激励机制在中小企业人力资源管理中的运用
摘要：薪酬管理是企业人力资源管理中重要的组成部分，对于提升企业在市场中的竞争力有助推作用，本文首先分析了企业人力资源管理中薪酬管理创新的重要性，其次分析了薪酬管理在人力资源管理中的运用价值，接着分析了企业在薪酬管理方面存在的主要问题及原因，以及企业人力资源薪酬管理的创新路径，供相关人员参考。
关键词：人力资源;薪酬管理;创新路径
1 引言
企业在市场不断竞争发展过程中，人力资源的竞争已经成为首要的竞争内容，人才能够在在企业中留存，并为企业持续不断的提供工作能力、创新能力，为企业带来利润收入，取决于企业是否能够采取良好的人力资源管理措施，而激励机制在企业人力资源管理中的应用，也是能够提升人力资源管理内容的重要途径。（剩余6165字）
网站仅支持在线阅读（不支持PDF下载），如需保存文章，可以选择【打印】保存。