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摘要:在當前社会市场竞争愈发激烈的大环境下,同步带动了医疗市场的激烈竞争,而在这一背景下,医院的医务人员作为医院生存与发展的核心竞争力,作为人力资源构成的主要因素,成为了促进医院生存和发展的核心推动力。但是从当前医院人力资源管理模式来分析,传统的管理方式仍然存在着一定的弊端,这在某种程度上限制了医院,尤其是专科医院,在激烈市场竞争下的进一步发展。(剩余6064字)
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人本管理理念下医院人力资源管理
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