能做到恰当赞美不仅需要发自内心的真诚，
也同时需要学习一些方法，以及避免误区，
赞美，其实是一种能力。
赞美是一种非常有效而且不可思议的推动力量。但是，你知道该怎样来赞美吗？
所有人都明白，赞美首先需要真诚，否则便不能称之为“赞美”。但事实上，能做到恰当赞美不仅需要发自内心的真诚，也同时需要学习一些方法，以及避免误区。赞美，其实是一种能力。
以下是一些赞美的方法和误区。学习和规避，就从这里开始吧。
从品格开始
故事：
于主管因为加班，晚上快八点了才从办公室离开。当他穿过楼道，看到小王的办公桌依然亮着灯。他悄悄地走到小王身后，看到他还在忙着撰写和修改策划案，轻咳了一下说：“还在加班呀？”小王一惊：“哦，是您呀。我还有点事儿，要弄完再走。”“如果大家都像你这么敬业，我们公司就有希望了。别累坏了，早点回家休息。”主管拍了拍小王的肩膀。
哲理：
美国品格管理学院的HILL教授就曾提醒主管们：“赞美要从品格开始。就像你看到一个清洁工在扫地，你一定不能只赞美她地扫得真干净，一定还要加上一句：‘你对待工作真是非常认真啊’。（剩余2041字）