除了薪酬，经理人最看重的大多就是升职的空间。
但升职空间不仅仅存在于你任职的企业，
更在于你的眼里、心里和手里。
你有幸进入了一家大公司，你深深体会到这里是“宫门深似海”。辛辛苦苦谋到一个经理，一查公司架构表，即使是自己的上司，离最高层的位置还有七八个阶梯。在这种情况下，有尽快升职的捷径吗？如果你进入的是一家超常规发展的民营小企业，你的工作岗位甚至几天内都会变。总之，如何才能让老板发现你是个难得的人才，而重用你呢？本文几位主人公的故事或许能给你些许启发。
升职的“馅饼”
现任Adobe（奥多比）公司大中华区经理的皮卓丁，没有任何海外留学和工作经验，却成为在IT跨国公司任职大中华区经理的本土职业经理人第一人。皮卓丁还曾经在联想、莲花软件公司工作过，但在那里，他也同样的幸运。为什么每次他都能让升职的陷饼刚巧砸在自己头上？其实，在得到天上馅饼砸头之前，准备是不可缺少的一环。
皮卓丁最初是联想的一名技术人员。某年春节，公司组织了一次演讲比赛。所有人都是独自一人上去讲，只有包括皮卓丁在内的研发中心的四名经理别出心裁，以一种联合演讲（类似于三句半）的形式，来告诉大家团队合作的重要性。（剩余3556字）