【1】招聘了不该招的人
招聘经理人，是为了增强企业管理的力量，为了企业的下一步发展。假若所招聘的经理人能力太高，按照公司的发展思路，当前根本用不上；或者所招聘的经理人，职业诚信度存在问题，招聘来不但无利反而有害；或者所招聘的经理人，根本不认同公司的文化，在这样的情况下，还是不招聘为好。
林冲是大宋徽宗年间，京师开封府八十万禁军枪棒教头，被高太尉陷害，不得不投奔梁山——一个由柴进出资，王伦、杜迁组建的梁山公司。
林冲当了梁山经理人
虽然林冲有柴进的推荐，柴进又是梁山公司的资助人，但王伦真的不想接纳林冲。
王伦想，自己是个没有功名的秀才，混不下去，才跟杜迁一起组建了梁山公司；后来来了宋万、朱贵，公司有了点儿发展，到现在已经六年有余；王伦、杜迁等人，并没什么本事，比不了林冲，毕竟林冲是大宋的京师禁军教头，能力肯定很高。
最重要的是，要是林冲来后，不安好心，将梁山公司强占去，自己这几个人根本不是对手。在这个年代，杀老板强抢公司、自己当老板的事屡屡发生，若真的接纳了林冲，很有可能，梁山公司最终会成为林冲的梁山。
想到这里，王伦决定第二天就送林冲走人，最多被柴进怪罪而已。（剩余3043字）