这是一个从100亩的小万元户发展到拥有良田4000亩的大型合作联社的董事长兼CEO的成长故事。
古代，有一个万元户，家有良田百亩，算是一个小万元户，他家一共雇佣了4个雇农，主要负责田地的耕种。开始，万元户按照传统的方式对雇农采用高压政策，雇佣了一个护卫作为监工，现场监督雇农劳作，雇农稍有懈怠就会招来监工的一顿鞭打。雇农们非常气愤，经常聚集在一起声讨万元户，一致达成默契，表面服从，但暗地里都不努力劳动，一有可能就磨洋工。
一年下来，收成比别家低了许多，万元户一怒之下，认为护卫监工不力，便换了个护卫，由于成本问题，他不可能雇佣更多的人来做监工。第二年收成依然下降，而且还发生了雇农集体罢工事件。万元户气不打一处来，将监工和雇农全部拿下，并增加了4个雇农，他们分别是张三、李四、王五、赵六，同时万元户亲自参与监督雇农的劳作，但情况丝毫没有转变，到了年底收成依然达不到理想水平。
初次变革
万元户苦恼极了，正在此时，一个西方的传教士来到这个封闭的山庄，经过与传教士的深层次交流，他转变成为了新兴派人物，同时落实到实际情况上，他辞退了监工，并强调给予雇农们充分人权和自由，保证不再采用强制性的高压政策，而采用固定工资制并制定了详细的规章制度。（剩余2566字）