摘要：组织结构的扁平化、职业性别隔离、玻璃天花板、工作家庭冲突和自我设限等因素，使城镇职业女性越来越早和越来越多地进入职业高原。职业高原是女性人力资源开发的重要研究课题，文章试着从组织、个人和家庭的角度寻找有效的解决对策。
关键词：城镇女性；职业高原；问题；对策
本文的城镇女性是指生活在城市或城镇从事某种职业的女性群体。我国城镇现有女职工5687万人，占职工总数的38.8%。随着工业化和城市化的发展，这个的职业群体将不断壮大。同时，由于组织结构的扁平化、职业性别隔离、玻璃天花板、工作家庭冲突和自我设限等因素，女性越来越早和越来越多地进入职业高原。职业高原是女性人力资源开发的重要研究课题，本文试着从组织、个人和家庭的角度寻找有效的解决对策。
一、城镇女性职业高原的界定和类型
ference等（1977）最早从晋升的角度对职业高原进行界定，他们认为职业高原是指个体职业生涯发展的某一阶段，在这个阶段中，个体进一步晋升的可能性非常小。veiga（1981年）对职业高原的涵义进行了扩充，认为职业高原不仅包括晋升的可能性很小（垂直运动的停滞），而且还包括水平流动（横向流动）的停滞。
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