方正认为，一场因战略调整、业务重组而进行的“普通”的人事变动引起员工“另谋高就”是很正常的。但在旁观者看来，当这种变动变得频繁时，这其中就一定存在着问题，存在着不和谐音符，把它看成一种“震荡”也未尝不可。
事件回放
2004年1月6日，传言已久的方正科技总裁魏新“下课”的消息，在这一天成为现实。方正科技发布公告公司董事会已同意魏新辞去公司总裁职务，并聘任蒋必金为公司总裁，祁东风为公司执行总裁。和魏新奋战多年的同事周险峰也因“工作调动”辞去公司副总裁职务，被魏新口头委任为集团助理总裁。
方正集团对外的统一口径是：对公司高管人员魏新、周险峰等进行的重大职务调整，完全是”为了适应公司现有业务的发展需要，利于形成分工合作的管理团队，进一步完善了公司治理结构”，并非所谓的“人事地震”。魏新本人对此的解释是：“这是由不正常向正常的转变”。因为两年前担任方正科技董事长，同时兼任总裁的安排对一个上市公司来讲是不合理的，况且“因为当时方正处于一个比较混乱的局面，所以特别请示证监会，并得到了批准”。魏新强调，局部的人事变化是很自然的，“现在将资本所有权与经营权分离开来，就是董事长与总裁分设，并完善董事会和监事会”。
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