我们的经验和教育告诉我们上升总是好的，职场尤其如此。
然而我们升职是为了什么？
难道不是为了更好的职业状态？难道不是为了更好的生活状态？
如果它不能给你这些，只是个装扮精致地温柔陷阱，为什么不果断说“不”？
4种不能升的职
1．如果升职把你耗尽了——SAY NO
更高的职位意味着什么？更多薪水，更好听的头衔？不，还有更多压力，更长的工作时间。
朱女士是外企职员，原来在市场部门已经是主管级别，在工作及家庭方面都如鱼得水，可在半年前，朱女士被晋升为市场部副经理，被提升后的朱女士，立刻感觉到工作压力的增大，“下班时间对我失去了意义，几乎天天晚上八九点回家。和先生在一起的时间骤减。没有太多时间陪家里的老人。升职的喜悦渐渐冷了：原本以为升了职，家庭会更幸福，可是现在却落到与家人的关系如此冷漠。每月比以前多的1500薪水让我觉得得不偿失。感觉升职是把自己“榨干”了。
职业顾问认为：升职前你要有清醒的认识，看清楚你要的是什么，不知道该如何归划自己升职后的将来，不能够平衡家庭生活与工作之间的份量，对于一些人来说，职，还是不升的好。
2．如果升职让你的职业道路失去连续性——SAY NO
要知道职位的高低分布并不是呈阶梯形的。（剩余1669字）