［摘要］面试是企业招聘选拔人员的重要手段，是人员选拔中最传统、使用频率最多的一种方法。面试考官的素质、能力、工作状态直接影响着面试的成败。文章从面试考官的选择入手，分析了面试考官在面试中容易出现的问题，提出了提高面试质量的对策。
［关键词］企业招聘；面试；招聘；面试官
［作者简介］强国民，新疆石河子大学商学院，新疆五家渠，831300
［中图分类号］ F272.9［文献标识码］ A［文章编号］ 1007-7723（2006）12-0067-02
面试是通过主试与被试双方面对面地观察、交谈等双向沟通方式，了解应试人员素质状况、能力特征及求职应聘动机的一种人员筛选技术，是人员选拔中最传统也是最重要的一种方法。心理科学认为，一个人的气质、性格、能力往往是通过他的外部行为特征表现出来的。人的外部行为特征主要指一个人的语言行为与非语言行为。面试使面试官直接面对候选人，有机会对候选人现场的表现——面部表情、肢体动作等有所观察，从而对一个人进行更加完整和公正的评价，以充分保证企业招聘的效果。
一、面试考官的选择
对于招聘面试而言，面试考官的选择是面试成败的关键，因为面试考官的各方面的素质、性格特征、工作能力直接影响着面试的质量。（剩余3286字）