[摘要]文章论述了企业制度和企业组织形态与企业管理的关系；企业管理制度与人本管理的关系；现代企业制度的内涵及其主要内容。
[关键词]企业制度；企业管理；人本管理
[作者简介]中国人民大学商学院教授，博士生导师，任国务院学位委员会第四届工商管理科评议组成员，原国家经贸委企业研究中心专家委员会副主任，中国工业经济联合会学术委员会副主任，中国企业联合会常务理事，欧美同学会理事，享受国务院政府特殊津贴专家，北京100875
[中图分类号]F27 [文献标识码]A [文章编号]1004－4434(2007)10－0079－09
一、企业制度与企业组织形态
对中国企业管理来说，企业制度是一个基本问题和前沿课题。’中国企业管理与世界企业管理的差距主要是制度性的差距，不是一般的管理方法上的差距。几十年来，中国抓企业管理，主要是靠推广管理经验和管理方法来解决。这种做法走到了今天有很大的局限性，主要是因为中国企业管理需要制度性的转变，这首先需要解决在市场经济条件下企业制度如何划分的问题。
(一)企业制度划分的依据及形式
1 企业制度划分的依据。（剩余2288字）