[摘要]管理哲学应重视对自我管理的研究，因为它具有重大的意义：即可以扭转人们对自我管理的错误认识；有利于增强管理学和管理哲学领域对个人问题的关注；为员工自我管理提供哲学依据；提高管理者的管理绩效和降低管理成本；等等。
[关键词]管理哲学；自我管理；研究
[作者简介]郭海龙，中国劳动关系学院基础部讲师，博士，北京，100037
[中图分类号]C93 [文献标识码]A [文章编号]1004—4434(2006)07—0026—04
从哲学意义上讲，所谓自我管理就是指在一定的社会历史条件下，具有自我意识、自主意识和自由能力的个人，在正确认识自己和所处环境的基础上，通过合理的自我设计、自我学习、自我协调和自我控制等环节，以获得个人自我实现和全面发展并能推动社会进步和人类解放为最终目标的能动活动。
一
自我管理的前提是个人必须对自己有正确、全面和清醒的认识。“‘认识自己’首先就是认识自己的内在可能性——建立‘生活计划’的基础。”只有通过自我认识，充分了解自己的个性特征、行为方式和价值观后，一个人才能正确进行人生定位，将有限的时间和精力投入到最容易发挥自己能力的活动中去。（剩余2256字）