摘 要:该文采用问卷方法探讨了情境事件、情绪和关系取向与人际关系满意感的关系。研究结果显示，年龄、性别和职业均影响着人们对关系满意感两个维度的评价。消极事件直接影响个体对关系不满意维和满意维的评价，导致个体的不满意感产生，而积极事件则只能通过情绪间接的影响着个体对关系的评价。关系缘分观能够解释人际关系满意感。结论:情境事件和关系取向均影响着人们对自身人际关系满意感的评价。
关键词:关系满意感；情境事件；关系取向
中图分类号:B849 文献标识码:A 文章编号:1003-5184(2008)03-0088-05
1 前 言
关系质量是个体幸福的一个重要指标，那么个体对自身关系满意感的评价受哪些因素的影响呢?Bersheid和lopes在社会交换理论的基础上，提出“Q-E”模型，认为个体的人际关系在两个维度上随着时间而变化:质量(从积极到消极)和环境事件(从不愉快到愉悦)。这个模型强调了环境因素对关系进程的影响[1]。Thibaut 和Kelley的人际互倚理论也指出，个体对其人际关系质量的评价不仅因为受到对方即时行为结果影响，同时还受到其对关系长期目标的追求和情境转换因素的影响[2，3]。（剩余2449字）