摘要：文章针对构建和谐企业如何创新思想政治工作，从心理学角度提出“心态为要”观点；研究当今社会现状并分析几类典型的利弊心态及趋利避害的方法和手段；结论为，只有以人的心态为要、为本、着力把握“心态效应”，才能更好地创新思想政治工作效能体系。
关键词：和谐企业；人的心态为本：心态效应；创新思想政治工作
和谐企业是社会主义和谐社会的重要组成部分，做为企业思想政治工作者，怎样围绕构建和谐企业，正确理解心态问题，努力转变观念，不断改进工作方法和手段，对于创新企业效能体系，坚持以人的心态为本构建和谐社会，部具有非常现实而积极的意义。
一、以“心态为要”才能从根本上构建和谐企业
所谓心态是指人在思想观念支配下的为人处世态度和心理状态的总和，是人内存和外表的和谐统一。
1．从心理学研究角度来看。“心态为要”之“要”应有首要、需要、必要和重要等含意。“首要”是指：和谐心态是构建和谐企业的前提条件，只有心态和谐才能达成企业和谐。“需要”是指：心态是构建和谐企业一种成因，成事在“天时、地利、人和”，心态在这里就是“人和”。“必要”是指：在构建和谐企业的动态协调中，必须以心态维系平衡，保持总体结构的稳定。（剩余2249字）