内容摘要和谐社会的构建与和谐领导观的确立，是不可分割的整体。和谐领导观由简约领导观、平民领导观和柔性领导观构成。这三种领导观体现了现代领导的三种发展趋势：简约化趋势、平民化趋势和柔性化趋势。
关键词 简约领导观 平民领导观 柔性领导观
作 者 贺善侃，东华大学人文科学研究所所长、教授。（上海：200051）
和谐社会作为一种以和谐发展为主导的社会，需要各种社会要素的协调、人际关系的和睦，亦即政通人和。而政通人和，尤其是和谐干群关系的实现，离不开和谐领导观。所谓和谐领导观，即重视领导者与被领导者互动和谐的领导观。确立和谐领导观，需要确立简约领导观、平民领导观和柔性领导观。
领导简约化趋势呼唤简约领导观
20世纪80年代以来，随着社会结构发生巨大变化、社会成员受教育程度普遍提高以及信息技术飞速发展，传统的官僚组织模式和领导方式开始受到挑战，被领导者在领导活动中的作用越来越凸现，领导替代理论以及相应的自我领导、超级领导观念应运而生，体现了领导简约化的发展趋势。
以往，领导者手中拥有权力、资源、信息，处于科层组织“金字塔”的顶端，被领导者只能俯首听命，被动地听从领导者的指挥，毫无主动权，因而，势必造成这种状况：什么事情都得领导点头、拍板；什么事情都得领导参与、插手；领导不在场，被领导者工作无法施展；领导者事情一大堆，忙得不可开交，被领导者却无奈地被动等待。（剩余2573字）