摘要：我国改革开放以来推行的干部年轻化政策，立足的是社会主义现代化建设事业的迫切需要，针对的是党和国家各级干部队伍严重老化的严峻现实，强调的是革命化、年轻化、知识化、专业化的有机统一。用邓小平的干部年轻化思想考察我国的干部年轻化实践，成效明显，问题也值得高度关注。有效推进干部年轻化，不仅要从根本上矫正以年龄划线的认识误区，而且特别要建立科学、民主、公平、公正的选人用人机制。从制度上解决问题，这才是治本之策。
关键词：邓小平理论；干部年轻化；政策实践
中图分类号：d630 文献标识码：a 文章编号：1007—5194(2009)01—0182—04
在我国，干部年轻化政策实践发端于20世纪80年代初，已经走过了近30年历程。如何看待干部年轻化的实践效果，今后该何去何从，引起了人们的高度关注和热烈讨论。有人认为，干部年轻化是一项永久性的任务，虽然取得了不小成就，但做得还很不够，今后要“胆子更大，步伐更快”；也有人认为，干部年轻化是源于当时特殊情况的临时政策，实践中早已“搞过了头”，已经到了该停止的时候了。对这两种完全相反的观点到底怎样看?笔者拟以《邓小平文选》和《邓小平年谱》(1975～1997)为基本文献，在对邓小平的干部年轻化思想进行系统梳理和思考的基础上，对我国的干部年轻化实践进行再审视，进而对上述观点展开相应的分析和阐述。
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