摘要：从九江市实际出发，对人才队伍结构及分布不合理、人才队伍整体素质不高、人才外流现象较严重、知识结构老化与创新能力不强等现状进行了分析，提出做好人才工作的应对措施，即要盘活现有人才资源，加大引进人才和智力工作力度、优化人才队伍的层次和结构，构建人才资源开发选拔任用机制、推进整体性人才资源开发，建立和完善人才市场体系、提高人才中介服务水平。
关键词：人才资源开发；九江市；问题；对策
中图分类号：F272.92文献标识码：A文章编号：1672-3198（2007）10-0054-02
人才资源是第一资源，当今世界的一切竞争，归根到底都是人才的竞争。
近年来，九江市的人才工作在市委、市政府的领导下，始终把实施“人才强市”战略作为促进经济社会发展的根本点，制定了《关于大力实施人才强市战略的意见》、《九江市政府特殊津贴实施办法》、高层次人才引进“绿色通道”等一系列人才政策措施，使九江市人才资源的总体状况有了明显改善，初步形成了人才资源开发的新格局。随着九江市以大开放为纲，全力推进大工业、大旅游、大物流和大城市建设的发展战略（以下简称“3+1”发展战略）的确立，如何发挥人才服务“3+1”发展战略的重要作用成为九江市急需研究和解决的一个重要问题。（剩余2554字）