中国企业过于推崇“牺牲型价值观”，强调个人利益与集体利益的对立，是帝王思想“忠孝不能两全”的余毒。
之五 诸侯割据
人人都想当“头儿”，“不肯久居人下”是古代中国对有作为的人的赞美，这么富有英雄主义的话激励了无数英雄或者土匪揭竿而起。在公司里，不少人的理想也是这样，干多少年以后有了经验和资源就自己拉出一摊来干，或者干脆把自己所在的部门控制起来，让总公司针扎不透水泼不进。
公司诸侯割据产生的原因是很复杂的。有的是在公司初始阶段，谁能弄到项目，谁就能挑起一摊事，因项目而割据；有的是在各地搞分公司形成自己的势力而割据；有的是因为掌握公司某种重要资源而割据。
“内圣外狼” 让中国老板走向歧路
在企业外，当两个都有着帝王意识的老板相遇时，“内圣外王”就成了“内圣外狼”。这对中国的商业，毫无疑问，是种灾难。
在中国传统文化中，“内圣外王”是种普遍的追求，它说的是一个人首先要修身养性，然后就可以在社会上顶天立地，甚至称雄称王了。不过，我们发现，当两个都有着帝王意识的老板在商场上相遇时，“内圣外王”却成了“内圣外狼”。
狼是无数个童话和寓言里邪恶、狡诈、残忍的化身，当下却受到了如英雄和明星般的追捧，大有形成一种文化之势。（剩余2531字）