案例：
周一例会上，老板一时心血来潮，提出了一个远景规划。大家都明白他不过说说而已，只是付之一笑。行政部副经理小安却沉思良久，对此规划给予了高度评价，认为以公司的实力，加上目前有利的经济环境，这个规划切实可行。老板心里明白小安是习惯性的拍马屁，但他头头是道的分析却让他重新掂量了一下这个一时兴起的想法。
中午，忙完公务赶到员工食堂，员工们三三两两坐在一起用餐。老板正犹豫着要不要加入哪一桌，小安“碰巧”打好饭，“碰巧”发现老板，便恭敬地请老板共进午餐：“我正好有点私人的事情请教您……”看到两人头碰头亲密地吃饭，周围的员工轻蔑地撇嘴：马屁精!
每个企业组织里，我们都会发现有这样一些人：他们特别愿意在老板面前表现，善于逢迎领导，除了业务上必要的往来，在日常工作生活中也跟老板走得特别近……他们被称为“马屁大王”。多数员工对他们嫉恨且不屑，认为老板宠信他们，会影响内部团结，甚至影响到经营决策。这些特殊的员工，在老板眼里是怎样的角色?他们如何处理披着各种外衣的“马屁”?
无能之辈才拍马屁
思诗礼仪公司总经理 袁嘉惠
以前打工的时候，我最看不惯的就是那些靠拍马屁得到提升的人。（剩余3046字）