摘要：西方新领导理论真正揭示了领导与管理的本质区别，是对传统领导理论的革命性突破。该理论各流派共同主张领导以愿景为核心要素，是基于领导者与追随者情感和价值实现变革的过程。各流派均以实证研究为基础，从特质、行为和情境维度阐释有效领导力的形成，各有侧重。本文系对该理论的系统评介。
关键词：领导；变革；魅力；价值；愿景
中图分类号：C933 文献标识码：A 文章编号：0257－5833(2007)07－0098－14
作者简介：文茂伟，华东师范大学教育科学学院与中国浦东干部学院联合培养领导教育学博士研究生(上海200062)
对领导问题的专门学术研究始于上世纪初的美国社会科学领域，迄今已近百年。到上世纪70年代后期，价值多元、竞争加剧和组织环境不确定性增强，在客观上要求研究者聚焦领导(leadership)区别于管理(management)的独特功能，探求通过提高领导效能，提升组织业绩、推动社会进步的有效路径。这一努力过程中，真正揭示了领导与管理本质区别的是兴于上世纪80年代的新领导理论。它的发轫、发展标志着西方领导理论的革命性突破且至今仍为研究热点。（剩余2373字）