摘 要： 对工作记忆概念的理解存在三种观点：结构观、功能观和内容观。持不同观点的研究者对工作记忆和工作机制有不同解释，资源—共享模式认为工作记忆的工作机制是认知空间分配；工作记忆容量的控制性注意观认为工作记忆是依赖于有限资源的注意控制过程；抑制巩回避“容量”概念，强调工作记忆机制是克服干扰、排除任务无关信息的过程；任务转换假说认为工作记忆任务执行过程中存在记忆消退现象。这些观点从不同角度揭示了工作记忆的工作机制，既有重叠又有分歧。
关键词： 工作记忆；资源—共享模式；控制性注意观；抑制观；任务转换假说
中图分类号：B842．1 文献标识码：A 文章编号：1004—9142(2006)01—0108—07
工作记忆是20世纪70年代以来认知心理学研究的重要内容。据美国心理学会的心理学文摘统计，关于工作记忆的文章，1967—1983年平均每年仅有2．06篇，1984—1988年平均每年21篇，1989—1992年平均每年60．5篇，1993—1995年平均每年119．33篇，1996—2000年12月平均每年173．86篇。这些不断上升的数字表明工作记忆日益成为认知心理学中的热门话题。（剩余2281字）