目前，我国60岁以上的人口占总人口的比重已超过10％，开始步入老龄化社会，预计到本世纪20年代末，我国老龄化将进入高峰。根据有关规定，企业职工达到法定退休年龄，即男性职工60周岁，女性干部55周岁，女性工人50周岁，且个人缴费满15年的，退休后可以按月领取基本养老金。养老保险基金来自企业和职工缴费及国家的补贴：企业缴费一般不超过企业工资总额的20％，职工个人按本人工资的8％缴费；城镇个体工商户和灵活就业人员参加基本养老保险，由个人按当地社会平均工资的18％左右缴费。在人口老龄化加速、退休人员不断增多的背景下，我国的基本养老保险基金支付压力将越来越大。相关数据表明，当前征收的养老保险费和所需支付的养老金存在缺口，未来20年，这个缺口将达到1.8万亿元。
“相关部门正在酝酿条件成熟时延长法定退休年龄，有可能女职工从2010年开始，男职工从2015年开始，采取‘小步渐进’的方式，每3年延迟1岁，逐步将法定退休年龄提高到65岁。”人力资源和社会保障部社会保障研究所所长何平(博客)是在刚落幕的中国劳动论坛上透露这一信息的，消息引起了各方关注(2008年11月6日《新京报》)。面对养老保险基金的支付困难，越来越多的人主张延长法定退休年龄，以减轻“白色浪潮”对社会养老的压力。（剩余2095字）