中国劳动保障研究所的调查数据指出，企业职工大量不规范的“提前退休”造成中国平均退休年龄低至53岁，造成人力资源的严重浪费；同时，“提前退休”致使退休费超常增长，使养老保险基金出现入不敷出的现象，严重制约了社会保障功能的正常发挥等等。“提前退休”的原因何在？怎样解开这一问题的“结儿”呢？
美国大部分公司有提前退休(early retirement)的计划，员工此时领取的福利可能相对比较低，但是这个计划非常有吸引力，特别在一个人可以用401(k)计划、个人退休账户或者基奥计划来补充从公司的退休金计划中获得的收入时。许多公司在试图减少员工数目时。大都会通过为提前退休的员工提供另外的一次性奖金来“鼓励”员工的提前退休，更为常用的是采取自由选择的或标准提高了的退休福利与现金支付相结合的方式。在很多公司，提前退休已经成为减少中层管理人员和白领人员的方法。但是，他们并不能违背员工的意愿强迫员工退休。
我国法定退休年龄为：男职工60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁。而据中国劳动和社会保障部所属的劳动保障研究所提供的调查数据，大量不规范的“提前退休”造成中国平均退休年龄低至53岁。（剩余2223字）