中央企业企业文化建设已进入整体深化阶段
国资委成立三年来，国有资产管理体制改革扎实推进，中央企业在各项经济指标持续增长，主要指标连创历史新高的同时，企业的体制机制正在发生着深刻变化。与此同时，中央企业的整体形象显著提升，一大批中央企业已成为国内驰名、国际知名、具有核心竞争力的著名品牌，中央企业广大职工的思想观念和精神面貌发生了更为深刻的变化，劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的时代新风已深入人心，自尊、自信、自立、自强的精神已成为员工意识的主导，爱岗敬业、致力发展、做强做大、为国奉献的职业追求已成为职工与企业和谐发展的不竭动力。这些深层次的实质性变化，在很大程度上得益于近年来我们坚持不懈地推进企业文化建设工作。继2004年7月在大庆油田召开中央企业企业文化建设研讨交流会之后，2005年3月国资委制定下发了《关于加强中央企业企业文化建设的指导意见》（以下简称《指导意见》）。各中央企业按照国资委的部署，紧密结合实际，认真贯彻《指导意见》，不断深化认识，切实加强领导，使企业文化建设工作取得了显著进步。如果说在2004年之前总体上还处于自发的、零散的、浅层的各自起步阶段，那么目前已经进入了有统一的目标导向、体现企业特色、与企业改革发展相适应同进步的新的整体深化阶段。
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